Vanaf 2027 krijgt gesubsidieerde loopbaanbegeleiding een nieuwe vorm. Wat betekent het loopbaankrediet voor jouw loopbaanvraag of begeleidingspraktijk? Lees wat vastligt, welke voorwaarden gelden en hoe je je voorbereidt.
Stand van zaken op 8 oktober 2026
Welke richting wil je uit met je werk? Waar komen je talenten het best tot hun recht? En hoe maak je een volgende loopbaanstap die bij je past? Met het nieuwe loopbaankrediet krijgt de Vlaamse ondersteuning voor zulke vragen een andere vorm. De klassieke loopbaancheques maken plaats voor een digitale portefeuille waarmee je rechtstreeks bij een geregistreerde loopbaanbegeleider terechtkunt. De bedoeling blijft: werkende mensen ondersteunen om hun loopbaan bewuster en zelfstandiger vorm te geven. [1]
De hervorming heeft inmiddels een concreet wettelijk kader. Na het decreet van 19 juni 2026 keurde de Vlaamse Regering op 1 oktober 2026 het uitvoeringsbesluit definitief goed. Dat besluit regelt onder meer de aanvraag, begeleiding, kwaliteitsvoorwaarden en financiering. De start van het nieuwe stelsel is vastgelegd op 1 januari 2027. [2] [6]
Daarmee ligt de basis vast, terwijl enkele praktische onderdelen nog worden voorbereid. Zo is de lijst met toegelaten diploma’s voor loopbaanbegeleiders nog niet beschikbaar. Ook de concrete instructies voor registratie en gebruik worden verder aangevuld. Voor burgers en begeleiders is dit dus een goed moment om zich te informeren en de overstap voor te bereiden. [4]
Loopbaanbegeleiding draait om de vraag hoe jij je professionele toekomst wilt vormgeven. Dat hoeft niet noodzakelijk te betekenen dat je van werkgever verandert: het uitgangspunt is dat je sterker wordt in het maken van loopbaankeuzes en het ontwikkelen van de competenties die daarvoor nodig zijn. Je eigen vraag vormt het vertrekpunt. [1]
Samen met je begeleider onderzoek je je talenten, motivatie en verwachtingen, formuleer je een loopbaandoel en vertaal je inzichten naar acties. Ook twijfels en belemmerende overtuigingen kunnen aan bod komen, in samenhang met je mogelijkheden op de arbeidsmarkt. Zo krijgt reflectie een concrete richting: wat wil je onderzoeken, veranderen of verder ontwikkelen? [7]
Het stelsel richt zich op mensen die professioneel actief zijn als werknemer of zelfstandige, minstens zeven jaar werkervaring hebben en de wettelijke pensioenleeftijd nog niet hebben bereikt. In principe woon je in Vlaanderen of Brussel. Voor bepaalde grensoverschrijdende situaties bestaan uitzonderingen. Het decreet voorziet bovendien uitsluitingen voor arbeid onder een studenten- of flexi-jobovereenkomst; je concrete statuut blijft dus relevant. [5]
Die zeven jaar hoeft geen ononderbroken loopbaan bij dezelfde werkgever te zijn. Het uitvoeringsbesluit rekent met 2.555 dagen beroepsactiviteit of gelijkgestelde periodes. Verschillende beroepsperiodes kunnen dus samen meetellen. [6]
Wie aan de voorwaarden voldoet, kan maximaal zes uur loopbaankrediet krijgen, op te nemen in modules van twee uur via Mijn Burgerprofiel. Eerder gebruikte loopbaancheques tellen mee: na één gebruikte cheque is mogelijk nog twee uur beschikbaar; na minstens twee gebruikte cheques is er geen recht meer op loopbaankrediet. De hervorming geeft dus niet iedereen opnieuw zes uur. [3]
De eigen bijdrage bedraagt €25 per uur, of €15 per uur zonder diploma secundair onderwijs. Voor zes uur betaal je daardoor respectievelijk €150 of €90. Wie geen gesubsidieerd krediet meer heeft, kan nog steeds begeleiding volgen tegen de gewone tarieven. [3]
Vooraf vindt een gratis kennismakingsgesprek plaats. Dat biedt ruimte om te onderzoeken of je vraag aansluit bij de dienstverlening. Naast de vaste bijdrage mogen alleen vooraf afgesproken kosten voor niet-opdagen worden aangerekend. [5]
Het krediet ondersteunt een zelfstandig begeleidingstraject op jouw initiatief. Het mag geen onderdeel, voorbereiding of sluitstuk zijn van andere coaching, opleiding of outplacement. Die afbakening beschermt de ruimte voor je persoonlijke loopbaanvraag. [5]
Een toegekende module moet binnen zes maanden worden benut. Gebeurt dat niet, dan vervalt de toekenning, maar worden de ongebruikte uren opnieuw aan je resterende krediet toegevoegd en kun je opnieuw aanvragen. [6]
Nieuwe aanvragen zijn mogelijk tot en met 15 december 2026. Voor in 2026 toegekende en betaalde cheques moet het eerste gesprek uiterlijk 31 december 2026 plaatsvinden én geregistreerd zijn. Voortzetting kan vervolgens, met respect voor de toepasselijke geldigheidsduur, tot uiterlijk 30 juni 2027. Zonder tijdige start en registratie wordt de eigen bijdrage terugbetaald. Bespreek daarom tijdig met je begeleider wat voor jouw cheque geldt. [6]
Het nieuwe stelsel legt de nadruk op de geregistreerde begeleider en diens professionele kwaliteit. Burgers kunnen rechtstreeks een begeleider kiezen. Voor professionals biedt dat een aanknopingspunt om duidelijk te maken welke loopbaanvragen zij begeleiden en welke deskundigheid zij daarbij inzetten. De hervorming beoogt tegelijk een eenvoudiger digitale administratie en een transparantere financiering. [1] [2]
Het decreet vraagt een toegelaten bachelor- of masterdiploma, de beroepskwalificatie loopbaanbegeleider, drie jaar relevante beroepservaring en instemming met de gedragscode. Diploma en beroepskwalificatie zijn dus afzonderlijke vereisten. Registratie is verplicht; uitvoering in onderaanneming is uitgesloten. [5]
Relevante ervaring kan onder meer komen uit psychologische begeleiding, loopbaanbegeleiding of -oriëntatie, outplacement, werkzoekendenbegeleiding en personeels- of organisatiebeleid. Dat biedt aanknopingspunten voor uiteenlopende professionele achtergronden, zonder dat elke ervaring automatisch volstaat. [4]
De diplomalijst en de diploma’s die rechtstreeks een gelijkstelling met de beroepskwalificatie opleveren, zijn nog niet bekend. Controleer bij een opleiding daarom of ze officieel erkend is als beroepskwalificerend traject. Registratie via het e-loket ondernemers wordt vanaf januari 2027 mogelijk. [4]
Voor bestaande begeleiders voorziet de regelgeving een overgang voor de diplomavoorwaarde. Wie tussen 1 januari 2022 en 31 december 2026 minstens 360 uur begeleiding binnen het oude loopbaanchequestelsel uitvoerde en zich in 2027 registreert, kan een tijdelijke registratie van één jaar krijgen. Met inschrijving in een passende diplomaopleiding kan die jaarlijks worden verlengd, tot maximaal vier jaar vanaf de eerste registratie. Dat geeft ervaren professionals tijd om hun kwalificaties aan te vullen; het is geen algemene vrijstelling van de overige voorwaarden. [7]
Daarnaast bestaat een afzonderlijke VDAB-gelijkstelling voor de beroepskwalificatie voor begeleiders die vóór 2024 actief waren. De officiële informatie vermeldt 31 december 2026 als uiterste aanvraagdatum. Wie hiervoor in aanmerking denkt te komen, doet er goed aan het dossier tijdig te regelen. [4]
Wetenschappelijke onderbouwing wordt een expliciete kwaliteitsvoorwaarde. Methodieken moeten passen bij de loopbaanvraag, actieve reflectie ondersteunen en de autonomie van de cliënt respecteren. Louter intuïtieve instrumenten of typologieën zonder empirische onderbouwing voldoen niet. Dat nodigt uit om je aanpak kritisch te bekijken: waarom gebruik je een instrument, welke inzichten ondersteunt het en hoe helpt het de cliënt verder? [4]
De totale vergoeding bedraagt €108,90 per begeleidingsuur, inclusief btw: €83,90 overheidstussenkomst plus €25 eigen bijdrage, of €93,90 plus €15 bij een kortgeschoolde cliënt. De lagere cliëntbijdrage verlaagt dus de drempel zonder de totale uurvergoeding te verminderen. [6]
Wil je vanaf 2027 met loopbaankrediet werken? Begin dan met het in kaart brengen van je diploma, beroepskwalificatie, ervaring en eventuele overgangsregeling. Bekijk daarnaast hoe je jouw professionele aanpak helder kunt onderbouwen. Zo wordt de voorbereiding ook een gelegenheid om bewust stil te staan bij de kwaliteit die je als loopbaanbegeleider wilt bieden.
Wil je mensen leren opnieuw goesting te krijgen in hun job? Als officieel erkend VDAB loopbaancentrum bieden we door het WEWIS erkende officiële opleiding tot professioneel loopbaanbegeleider.
Wil je als startende coach binnen of buiten een organisatie jouw coachende vaardigheden naar een hoger niveau tillen?
%402x%20DARK.svg){kind=icon}
