Je eigen praktijk uitbouwen
Voor wie graag zelfstandig koers zet.
Als zelfstandig loopbaanbegeleider begeleid je mensen met vragen over hun werk, motivatie en professionele toekomst. Je kan starten in bijberoep of kiezen voor een hoofdberoep, met een brede doelgroep of een duidelijke specialisatie.
Denk aan professionals die vastlopen, een carrièreswitch overwegen of opnieuw richting willen vinden. Je kan rechtstreeks betaalde trajecten aanbieden aan particulieren en opdrachten uitvoeren voor werkgevers.
Jouw route: een eigen aanbod ontwikkelen, je doelgroep kiezen en stap voor stap je klantenbestand opbouwen.
Loopbaanbegeleiding met loopbaankrediet aanbieden
Professionele begeleiding toegankelijk maken.
Vanaf januari 2027 vervangt het Vlaamse loopbaankrediet de loopbaancheques. Wil je binnen dit stelsel begeleiden, dan is de beroepskwalificatie een belangrijke bouwsteen.
Jouw route: nagaan aan welke voorwaarden je al voldoet en welke stappen nog nodig zijn voor je registratie.
Meer info: www.nextstepcoaching.be/blog/loopbaankrediet-2027-burgers-loopbaanbegeleiders
Loopbaanontwikkeling binnen een organisatie versterken
Je expertise inzetten op de werkvloer.
Werk je in HR, talentontwikkeling, learning & development of als interne coach? Dan kan je jouw loopbaanexpertise integreren in je bestaande functie of gebruiken om naar een nieuwe rol door te groeien.
Je ondersteunt bijvoorbeeld medewerkers bij interne mobiliteit, talentontwikkeling, doorgroeikeuzes of een veranderende functie. Zo help je mensen bewuster richting geven aan hun professionele ontwikkeling.
Jouw route: loopbaanbegeleiding verbinden met medewerkersontwikkeling.
Mensen begeleiden na ontslag
Van een afgesloten hoofdstuk naar nieuwe mogelijkheden.
Binnen outplacement help je mensen hun professionele toekomst opnieuw vorm te geven. Je ondersteunt hen bij het verkennen van talenten en mogelijkheden, het bepalen van een nieuwe richting en het ondernemen van stappen naar werk.
Je loopbaancompetenties vormen hiervoor een relevante basis. Outplacement omvat daarnaast eigen wettelijke verplichtingen en afspraken over de dienstverlening.
Jouw route: een functie of samenwerking verkennen bij een outplacementaanbieder en je verder bekwamen in de specifieke aanpak.
Je verdiepen in terugkeer naar werk
Mensen ondersteunen bij een haalbare herstart.
Wil je mensen begeleiden die na ziekte opnieuw perspectief zoeken op werk? Dan kan je je verder ontwikkelen in arbeidsre-integratie.
Voor begeleiding via het Terug Naar Werk-fonds gelden afzonderlijke voorwaarden. Begeleiders moeten onder meer minstens 15 contacturen relevante re-integratieopleiding hebben gevolgd én drie jaar ervaring hebben met het begeleiden van kwetsbare personen naar de arbeidsmarkt. Ook de dienstverlener moet door het RIZIV erkend zijn. De beroepskwalificatie alleen volstaat hiervoor dus niet.
Meer info:
Jouw route: je loopbaanexpertise aanvullen met gerichte opleiding en ervaring, en een samenwerking met een erkende dienstverlener verkennen.
Aan de slag met werkzoekendenbegeleiding
Mensen ondersteunen bij een haalbare herstart.
Wil je mensen begeleiden die na ziekte opnieuw perspectief zoeken op werk? Dan kan je je verder ontwikkelen in arbeidsre-integratie.
Voor begeleiding via het Terug Naar Werk-fonds gelden afzonderlijke voorwaarden. Begeleiders moeten onder meer minstens 15 contacturen relevante re-integratieopleiding hebben gevolgd én drie jaar ervaring hebben met het begeleiden van kwetsbare personen naar de arbeidsmarkt. Ook de dienstverlener moet door het RIZIV erkend zijn. De beroepskwalificatie alleen volstaat hiervoor dus niet.
Meer info:
Jouw route: je loopbaanexpertise aanvullen met gerichte opleiding en ervaring, en een samenwerking met een erkende dienstverlener verkennen.
Je bestaande praktijk verrijken
Een extra specialisatie binnen wat je al doet.
Ben je al coach, trainer, consultant of psycholoog? Dan kan loopbaanbegeleiding een inhoudelijke uitbreiding vormen van je aanbod.
Je kan individuele loopbaantrajecten ontwikkelen, workshops rond loopbaancompetenties aanbieden of je richten op een specifieke doelgroep, zoals jonge professionals, leidinggevenden of ervaren werknemers op een kantelpunt.
Jouw route: je bestaande expertise combineren met loopbaanbegeleiding en een herkenbaar aanbod uitwerken binnen je professionele setting.
.svg)
