Terug Naar Werk: re-integratiebegeleiding.

Van medische afwezigheid naar een haalbare herstart

Werk je binnen HR, welzijn, preventie of als interne coach? Dan kan je werknemers ondersteunen vóór, tijdens en na hun terugkeer.

Je helpt om verwachtingen bespreekbaar te maken, taakeisen en mogelijkheden op elkaar af te stemmen en afspraken over aangepast werk, werkritme of ondersteuning te concretiseren. Daarbij werk je samen met de werknemer, leidinggevende, preventiedienst en preventieadviseur-arbeidsarts.

Je neemt de medische beoordeling of wettelijke rol van de arbeidsarts niet over, maar versterkt de begeleiding en opvolging rond het formele proces.

Jouw route: de kennis uit de opleiding integreren in het aanwezigheids-, welzijns- en re-integratiebeleid van je organisatie.

Re-integratie als aanvullende specialisatie

Ben je al coach, psycholoog, maatschappelijk werker, counselor of therapeut? Dan ontmoet je mogelijk cliënten bij wie gezondheid, identiteit en werk sterk met elkaar verweven zijn.

Met je kennis van re-integratie kan je werkgerelateerde hulpvragen beter herkennen en cliënten ondersteunen bij het hervinden van structuur, vertrouwen en professionele richting. Je leert ook beter inschatten wanneer samenwerking of doorverwijzing nodig is.

Jouw route: re-integratie opnemen als herkenbare specialisatie binnen je bestaande praktijk en een netwerk uitbouwen met arbeidsartsen, ziekenfondsen, werkgevers en arbeidsmarktactoren.

Onafhankelijke begeleiding in een complex traject

Als externe coach, consultant of HR-dienstverlener kan je werkgevers ondersteunen bij individuele werkhervattingstrajecten.

Je begeleidt gesprekken, brengt de werkcontext en persoonlijke hulpbronnen in kaart en helpt om realistische stappen richting aangepast, ander of toekomstig werk te formuleren. Zo creëer je ruimte voor dialoog zonder de formele verantwoordelijkheden van werkgever, werknemer of arbeidsarts over te nemen.

Deze trajecten kunnen rechtstreeks door een werkgever worden gefinancierd en staan los van het TNW-fonds.

Jouw route: een helder re-integratieaanbod ontwikkelen met duidelijke afspraken over rolverdeling, vertrouwelijkheid, verslaggeving en samenwerking met andere betrokken professionals.

Mensen opnieuw perspectief bieden op de arbeidsmarkt
‍
Als begeleider binnen een erkende dienstverlener ondersteun je arbeidsongeschikt erkende personen die stappen willen zetten naar ander werk of een andere bedrijfstak.

Je brengt mogelijkheden, capaciteiten, drempels en ontwikkelingsnoden in kaart en vertaalt deze samen met de cliënt naar een concreet stappenplan. De begeleiding kan onder meer bestaan uit coaching, loopbaanoriëntatie, competentieversterking en voorbereiding op een nieuwe professionele start.

Jouw route: aantonen dat je voldoet aan de opleidings- én ervaringsvoorwaarden en een samenwerking aangaan met een erkende TNW-dienstverlener. Wie zelf dienstverlening via het fonds wil organiseren, moet als organisatie een afzonderlijke RIZIV-erkenning verkrijgen.

Meer info: https://www.riziv.fgov.be/nl/thema-s/socio-professionele-re-integratie/terug-naar-werk-fonds-gespecialiseerde-dienstverleners

Duurzaam werk zoeken vanuit mogelijkheden
‍
Werk je als jobcoach, arbeidsbemiddelaar of begeleider binnen sociale economie, welzijn of activering? Dan helpt de opleiding je om gezondheid en belastbaarheid mee te nemen in de begeleiding naar werk.

Je leert verder kijken dan beperkingen en onderzoekt welke taken, werkomstandigheden, ondersteuning en ontwikkelingsstappen een duurzame tewerkstelling mogelijk maken.

Jouw route: het re-integratiekader verbinden met bestaande trajecten rond activering, opleiding, jobmatching en begeleiding op de werkvloer.

Wanneer terugkeren naar de vroegere functie niet meer haalbaar is
‍
Soms blijkt de oorspronkelijke functie niet langer passend of duurzaam. Dan verschuift de begeleiding van werkhervatting naar heroriëntatie.

Als loopbaancoach, outplacementbegeleider of arbeidsmarktcoach help je cliënten om hun resterende mogelijkheden, talenten en behoeften te vertalen naar een realistisch toekomstperspectief. Dat kan leiden naar een andere functie, werkgever, sector, opleiding of aangepaste arbeidsvorm.

Jouw route: je re-integratiekennis combineren met expertise in loopbaanbegeleiding, arbeidsmarktoriëntatie of outplacement. Voor gesubsidieerde loopbaanbegeleiding en gereglementeerd outplacement gelden afzonderlijke voorwaarden.

Loopbaancoaching: https://www.nextstepcoaching.be/coach-opleidingen/opleiding-loopbaancoach

Beroepskwalificatie tot Loopbaanbegeleider: https://www.nextstepcoaching.be/beroepskwalificatie-loopbaanbegeleider

Verschillende betrokkenen verbinden rond één haalbaar traject
‍
Bij langdurige arbeidsongeschiktheid zijn vaak meerdere partijen betrokken. Denk aan de werknemer, werkgever, leidinggevende, arbeidsarts, adviserend arts, behandelaar, ziekenfonds en arbeidsmarktactoren.

Vanuit een case-managementbenadering help je om informatie, verwachtingen, doelen en acties samen te brengen. Zo voorkom je dat een cliënt verdwaalt tussen verschillende procedures en instanties.

Jouw route: de instrumenten uit de opleiding inzetten binnen een functie als re-integratiecoördinator, disability case manager, HR-professional of externe trajectbegeleider. De opleiding vormt hiervoor een inhoudelijke basis, maar verleent op zichzelf geen afzonderlijke beroepstitel.

Van individuele dossiers naar een gedragen beleid
‍
Re-integratie wordt sterker wanneer organisaties niet pas handelen wanneer iemand terugkeert, maar vooraf duidelijke afspraken maken.

Met je expertise kan je bijdragen aan procedures voor contact tijdens afwezigheid, rolverdeling, werkhervattingsgesprekken, aangepast werk, opvolging en ondersteuning van leidinggevenden. De inzichten uit individuele trajecten kunnen bovendien helpen om werk structureel werkbaarder te maken.

Jouw route: re-integratie verbinden met welzijn, preventie, leiderschap, talentbeleid en duurzame inzetbaarheid.