Vanaf 1 maart 2026 kunnen werknemers eenmalig zelf ontslag nemen en toch een werkloosheidsuitkering ontvangen. Een overzicht van de voorwaarden, procedures en praktische gevolgen van deze nieuwe 'trampolinepremie'.
Vanaf 1 maart 2026 treedt er nieuwe wetgeving in werking die werknemers toestaat om eenmalig zelf ontslag te nemen en toch aanspraak te maken op een werkloosheidsuitkering. Deze maatregel, ook wel 'trampolinepremie' genoemd, brengt belangrijke wijzigingen met zich mee voor zowel werknemers als werkgevers.
De huidige wetgeving bepaalt dat werknemers alleen recht hebben op een werkloosheidsuitkering wanneer zij onvrijwillig werkloos worden. Werknemers die zelf ontslag nemen, krijgen in principe geen uitkering omdat zij niet voldoen aan de voorwaarde van onvrijwillige werkloosheid.
De nieuwe regeling, opgenomen in de programmawet, wil voorkomen dat werknemers noodgedwongen in een ongeschikte functie blijven uit financiële overwegingen. Dit kan leiden tot verminderde productiviteit en in het ergste geval tot burn-out of andere gezondheidsproblemen.
Om in aanmerking te komen voor de trampolinepremie moet de werknemer op het moment van ontslag kunnen aantonen:
Gelijkgestelde dagen omvatten onder meer:
Belangrijk: Tijdskrediet wordt niet gelijkgesteld voor deze berekening.
De RVA zal initieel een tijdelijke uitsluiting toepassen wegens vrijwillig ontslag. De werknemer kan vervolgens binnen 30 dagen vragen om deze sanctie om te zetten in een beperkt recht op werkloosheidsuitkeringen.
Een verlenging met 6 maanden is mogelijk wanneer:
De uitkering wordt uitbetaald via erkende uitbetalingsinstellingen: de drie vakbonden (ACV, ABVV, ACLVB) of de Hulpkas voor werkloosheidsuitkeringen.
Werknemers die gebruik maken van de trampolinepremie blijven onderworpen aan alle standaardverplichtingen:
Periodes van werkloosheid met trampolinepremie worden voor pensioenberekening behandeld zoals andere werkloosheidsperiodes. Deze periodes tellen mee voor de pensioenopbouw.
Let wel: Toekomstige pensioenhervormingen kunnen de meeneembaarheid van werkloosheidsperiodes beperken.
Volgens vakbondsexperts roept de technische uitwerking van deze maatregel vragen op over de verenigbaarheid met het verzekeringsprincipe van de sociale zekerheid. Het feit dat werknemers bewust kunnen kiezen om in een risicosituatie te stappen, wijkt af van de traditionele logica van sociale bescherming.
De trampolinepremie vormt een significante wijziging in het Belgische arbeidsrecht en de sociale zekerheid. Hoewel de maatregel meer flexibiliteit biedt voor carrièretransities, vereist de praktische toepassing zorgvuldige planning en advisering van alle betrokken partijen.
De inhoud van deze blogpost is enkel toegankelijk voor (loopbaan)professionals.
Vul je e-mail en telefoonummer in en ontvang gratis het artikel in jouw mailbox.
