We willen krachtig leiderschap, mensen die ons kunnen inspireren, politiekers met een lange termijn visie die verzaken aan populisme… Het zijn diepe verzuchtingen in onze maatschappij. De schreeuw naar een krachtiger leiderschap weerklinkt al langer. Waarom zijn er zo weinig sterke leiders? In de politiek en in het werkveld… Sterke leiders die vanuit authenticiteit en verbondenheid visionaire keuzes maken die…
De grote doorbraak van deze corona-crisis is dat het beleid andere prioriteiten heeft gesteld. Corona heeft politiekers de moed gegeven om te doen wat echt nodig was en is. Positief georiënteerde beslissingen vragen om echt leiderschap.
Studies zoals de 2018 Future of Global Work survey van Harmonic benoemen leidinggevenden met gebrek aan coaching skills één van de grootste problemen waar organisaties mee worstelen. De oude managementstijl is niet meer opgewassen tegen de manier waarop mensen tegenwoordig naar jobs en carrières kijken. De meeste mensen zijn niet langer bereid om de rest van hun leven onder een autocratische manager…
Bewandel je eigen pad’, ‘Wees trouw aan jezelf’, ‘volg je hart’,… Het zijn passepartout suggesties die je vaak krijgt wanneer je op een kruispunt in je leven staat. Maar hoe kan je nu weten wat je eigen pad is? En ‘trouw aan jezelf’, dat is zo vaag en abstract! En toch… dat er waarheid in zit, dat voel je zelf…
Communiceren: het is een oud zeer voor vele technisch geschoolden. Door de focus op de techniek raakt het contact met de andere(n) zoek. Die andere kan een klant zijn, een collega, teamlid, chef, medewerker,… Gevolg is dat de andere niet mee is. Of niet mee wil. Een veel gehoorde klacht. Wat kan je er aan doen? Enkele weken geleden kwam…