Radical Collaboration ®

“Je kan niet extern concurreren als je niet eerst intern kan samenwerken”

Bekijk de TEDx talk van Jim Tamm, grondlegger van de Radical Collaboration methode, over Rode en Groene zones en het overwinnen van defensief gedrag.

Is jouw bedrijf een Rode of Groene Zone?

Na deze 3-daagse training heb je alle tools in handen om van jouw organisatie een ‘Groene Zone’ te maken. In de visie van Radical Collaboration zijn Groene Zones plekken waar er er veel vertrouwen, dialoog, openheid, wederzijdse steun, samenwerking en een gedeelde visie heerst. Mensen zijn meer open en eerlijk, waardoor het gemakkelijker wordt om problemen aan te pakken. Men is immers bereid om openlijk moeilijke kwesties aan te kaarten. De creativiteit verhoogt doordat mensen meer risico’s durven te nemen. Als er iets fout gaat, ligt de focus veeleer op “leren uit” dan op “beschuldigen”.

Groene zone omgevingen helpen mensen om zich belangrijk, competent en gerespecteerd te voelen. Research toont aan dat Groene Zone organisaties op lange termijn veel beter presteren dan Rode Zone organisaties.

Voor wie is Radical Collaboration?

Radical Collaboration richt zich naar individuen of bedrijven die de interne samenwerkingen willen versterken. Het kunnen opbouwen van succesvolle samenwerkingsrelaties is cruciaal voor elk individu, team of organisatie dat zijn potentieel maximaal wil benutten.  Dit programma staat open voor alle medewerkers en hun leidinggevenden.

Men kan deelnemen aan de vaste opleidingsdagen (zie data hieronder) of de training in-house laten organiseren in de eigen organisatie.

Welke vaardigheden krijg je aangeleerd?

• Luistervaardigheid: Wat is luisteren wel, en wat is het niet? Wat is echt ‘open’ luisteren, en hoe doe je dat?
• Omgaan met defensief gedrag: Wat zijn oorzaken en gevolgen van defensief gedrag? Welke vormen kan het aannemen?
• Onderhandelingsvaardigheden: We moeten vaker onderhandelen dan we denken, zowel thuis als op het werk. Hoe krijg je zicht op de behoeften om zo de juiste afspraken te maken?
• Conflictsituaties: Conflicten ombuigen, vermijden dat je eigen ‘rode knop’ wordt ingedrukt
• Inzicht in je eigen denk- en gedragspatronen: bewustworden van patronen die vlotte communicatie blokkeren en deze actief gaan doorbreken.