Outplacement begeleiding

Nieuw perspectief na ontslag

Wat is outplacement begeleiding?

Outplacement is een persoonlijke begeleiding met als doel de werknemer te ondersteunen in het vinden van een nieuwe, passende job.

Ontslag is voor alle betrokken partijen een verlies, maar vooral voor de betrokken werknemer. Hij of zijn moet immers op zoek gaan naar een nieuwe job en moet het vertrek en het proces van afscheid nemen verwerken. 

In bepaalde gevallen is outplacement aanbieden voor de werkgever verplicht, in andere gevallen is het vrijwillig. Voor meer info over de wettelijke bepalingen, kan je hiernaast het overzicht downloaden. 

De voordelen van outplacement

Voor de werkgever

  • Als bedrijf ben je verplicht om outplacement aan te bieden bij een ontslag met opzeg van minstens 30 weken, of wanneer de ontslagen medewerker ouder is dan 45 jaar en minstens 1 jaar in dienst was.
  • Outplacement (vrijwillig) aanbieden is positief voor je imago. Je toont op deze manier dat je begaan bent met je medewerkers en wilt helpen met het verwerkingsproces.
  • Outplacement helpt conflicten met de ex-werknemer en huidige werknemers te voorkomen.
  • Je toont maatschappelijk verantwoord ondernemerschap.
  • Je mag de opzegvergoeding met vier weken verminderen indien het ontslag met uitbetaling van een verbrekingsvergoeding betreft.

Voor de werknemer

  • Outplacement biedt persoonlijke ondersteuning en begeleiding voor je ex-werknemer na de klap van een ontslag. Ontslagen worden betekent vaak een deuk in het gevoel van zelfvertrouwen en eigenwaarde van de werknemer. Het verlies moet verwerkt worden voordat een nieuwe uitdaging in beeld kan komen.
  • Een outplacementtraject geeft de werknemer nieuwe inzichten in wie hij is en wat hij kan.
  • Dankzij de persoonlijke coaching krijgt je werknemer een schat aan zelfkennis, praktische hulp en een boost in zijn zelfvertrouwen.
  • Wij ervaren dat de kans op succes in de arbeidsmarkt  exponentieel vergroot dankzij het outplacementtraject dat jij als werkgever hebt aangeboden.

Onze aanpak

NextStep stelt een combinatie voor van individuele begeleiding en diepgaande workshops.

  • In eerste instantie zorgen we voor opvang om het ontslag een plaats te kunnen geven.
  • Vervolgens krijgt de werknemer doorheen individuele sessies en workshops in groep een persoonlijke analyse, adviezen rond beroepskeuze en praktische tips om zich weer op de arbeidsmarkt te begeven.

We houden hierbij steeds zowel de noden van de werkgever als de noden van de werknemer in het oog.

Neem contact op voor meer uitleg over de mogelijkheden voor een outplacement pakket op maat voor één of meerdere werknemers.

 

outplacement begeleiding door nextstep coaching

Waarom kiezen voor NextStep?

  • NextStep is een Certo Gecertificeerd outplacementbureau
  • Ons outplacement-team heeft jarenlange ervaring in het begeleiden van ontslagen werknemers in verschillende sectoren
  • De NextStep coaches volgden een diepgaande interne opleiding zodat we zeker zijn van de kwaliteit van ons team
  • Uitgebreide kennis van outplacement-wetgeving en administratieve ondersteuning van de HR-medewerker
  • Dankzij ons uitgebreide team zijn er steeds lokale coaches beschikbaar op korte termijn
  • NextStep staat voor een persoonlijke aanpak voor zowel het bedrijf als de ex-werknemers